1、正常离职，如果员工正处于一般试用期，提前3天提出离职申请。

【资料图】

2、正式员工，应提前一月向公司提出离职申请。

3、根据《劳动法》第四章：劳动合同的解除和终止第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、扩展资料：用人单位存在以下情况刻直接离职不需要提前提出离职申请：根据《劳动合同法》三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

6、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

7、2、未及时足额支付劳动报酬的。

8、3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

9、4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

10、5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

11、6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

12、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

13、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

14、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

15、参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》。

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